【12月06日打卡总结】HEYI'MBACK
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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HEY I'M BACK~
全公司 不了解
就针对Lesley所在的部门说吧~
因为部门有人被调动 So 我们部门有招聘计划 通过HR正在执行哟~
2. 这个应该不算是计划,just a 临时性变动,有人员需求,跟HR提出,HR批准,大老板批准 等等等的流程
另外,公司最近一直在裁人啦,什么招人的计划。。。 很难啊。。。。
我做过培训计划,但是计划都是通用的吧,所以Lesley以为:
first. 各部门提出需求,因为只有用人部门才了解实际的用人需求
second. HR审核,虽然实际需求只有用人单位了解,但是HR也会有自己的见解,并不是部门有需求一定就是对的
third. 如果有可能,HR 可以和各部门领导开会。毕竟招聘也是很大的部分。彼此达成一致是最好的,虽然也是最难实施的。
forth. 确定了人员,确定了招聘计划,选择合适的招聘方式,内招OR外招,自己发布OR通过猎头,学校招聘OR社会招聘 and so on。。。
fifth. 人找到了,然后呢? 就是涉及到如何留人啦~ 什么培训啊 之类~
sixth, and is the last. 招聘完了之后要做总结的!!!!!!!!总结好与坏,next 我们肿么做~
今天Lesley没有酱油。。。。 不为之前找借口了~ Lesley表示道歉~
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2024-09-25 11:58
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