【12月06日打卡总结】有总结就会有规划,通
作者 大金子
2012-12-06 13:18
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有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
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有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家
我们做年度招聘计划会分为几方面:
1、评估分析招聘渠道,根据当年的业务需求开发新的人员渠道,比如我们是设计公司,常常会用到深化或者施工图,但是不需要专岗来做,这样就需要开发一些合作公司和私人兼职
2、根据行业的经营需求,根据不同月份进行人员招聘及储备
3、做招聘的成本预算
基本上就这几方面,但是这个只是年度的一个大致计划,毕竟人员需求变动是是没办法完全控制,还需要短期的调整。
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2024-09-25 11:58
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