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【12月06日打卡总结】1、公司没有做明年的

作者 漪漪girl 2012-12-06 16:51 262
内容来自 2012-12-06 打卡话题
如何做好明年的招聘计划?

有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。 

有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。 
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1、公司没有做明年的招聘计划,自己做了个简单的。 2、总结2012年全年招聘人数与离职人数,都是哪些岗位的流动性比较大,通过数据分析后有一个比较准确的招聘人员的数量了。我们公司离职率大的都是一线的旅游销售岗位,所以重点难点还是在此。 3、准备工作:根据我们公司及行业的特点,旅******业有很清晰的淡旺季分界线。我们一般都是在淡季的时候招人、培训、熟悉公司产品,到了旺季的时候就能够直接全面负责了。 4、招聘时间:年后两三个月内是旅游淡季,所以招聘从年后上班即将开始。 5、招聘渠道的选择与费用预算,做全年招聘计划的时候也要根据2012年录用人员的数据来决定明年在招这些岗位的时候都用哪些渠道来进行。明年还是以网络招聘为主,前几天已经说过我们是组团社,员工推荐的机率比较低。付费的选用智联和前程,都是按年买职位量,今年准备在前程上缩减费用改成只用后台的方式来进行。外加一些辅助的不需要付费的招聘网络。

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