如何做好明年的招聘计划?
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问:
1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有
答: 公司准备拓展业务,再开多一个通路,需要招聘大量员工,从今年年底就开始招聘。
2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
答:
尽管公司有招聘人员的想法,但是并没有做详细的招聘计划,经常喜欢“打闷雷”。
领导只会告诉你“我明年要招人。”其他的你自己安排。
在我看来,招聘是对公司攸关重要的事情,需要各部门开会讨论。
需要讨论以下内容:
哪个部门需要招人,招多少人,工作岗位职责是什么,晋升规划如何,工资架构怎么实现;
哪个渠道招聘,网络招聘需要怎么安排,现场招聘需要准备什么,熟人介绍需要注意哪些事项等等;
招聘面试需要拿些流程,那些领导担任面试官……
1楼 DennisDream
这么晚了还在编辑,白天应该忙的,赠人玫瑰,手留余香!文章是作者的心血,请复制此链接投下你关键的一票http://www.hrloo.com/zhuanjia/721106-34912-rizhi