三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月07日打卡总结】HR起主导作用,虽然

作者 向日小葵 2012-12-07 08:53 215
内容来自 2012-12-07 打卡话题
招聘,HR部门是主导决策还是辅助?

招聘工作到底谁说了算?HR部门和用人部门,谁占主导谁为辅助?老板、HR、用人部门负责人等可能会有不同的理解和看法,不同的企业也会有不同的做法。在现实工作中,也一直是争论不休的争议话题。请看他们的观点: 
正方观点:HR部门主导决策
在招聘面试把关上,HR部门是整体的组织者和第一责任人,人才招聘把关不严,老板怪罪下来,首先是HR部门的责任,其次才是用人部门。HR的职业特点和岗位职责也要求其必须具备对人才面试和甄别的能力,尤其是在人才整体素质、品德、性格和价值观的把握和判断上,HR往往比较有优势,而且这些都是判断人才合适与否的先决条件;而在专业技能和能力的考察上,HR可通过自身对公司业务和任职资格的深刻理解,借助用人部门的适当支持来实施,是完全可以做出合理的招聘判断的。因此,HR部门在招聘工作中,应该也必须主导决策。
反方观点:HR部门辅助决策
HR部门在招聘中只是找找简历,简单初试,作辅助招聘这样的工作,真正起主导作用和有最终话语权的往往是用人部门。因为HR部门最大的软肋是不懂业务和技术,无法考察与岗位相关的专业技能和能力,而通用性的人才素质、品德和职业心态等的把握,稍有团队管理经验的用人部门负责人也能较好地识别,但HR反过来学业务和技术就很难。因此,这种不可逆性决定了HR部门在招聘工作中的地位,只能是辅助决策。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。

招聘工作到底谁说了算?HR部门和用人部门,谁占主导谁为辅助?老板、HR、用人部门负责人等可能会有不同的理解和看法,不同的企业也会有不同的做法。在现实工作中,也一直是争论不休的争议话题。请看他们的观点: 
正方观点:HR部门主导决策
在招聘面试把关上,HR部门是整体的组织者和第一责任人,人才招聘把关不严,老板怪罪下来,首先是HR部门的责任,其次才是用人部门。HR的职业特点和岗位职责也要求其必须具备对人才面试和甄别的能力,尤其是在人才整体素质、品德、性格和价值观的把握和判断上,HR往往比较有优势,而且这些都是判断人才合适与否的先决条件;而在专业技能和能力的考察上,HR可通过自身对公司业务和任职资格的深刻理解,借助用人部门的适当支持来实施,是完全可以做出合理的招聘判断的。因此,HR部门在招聘工作中,应该也必须主导决策。
反方观点:HR部门辅助决策
HR部门在招聘中只是找找简历,简单初试,作辅助招聘这样的工作,真正起主导作用和有最终话语权的往往是用人部门。因为HR部门最大的软肋是不懂业务和技术,无法考察与岗位相关的专业技能和能力,而通用性的人才素质、品德和职业心态等的把握,稍有团队管理经验的用人部门负责人也能较好地识别,但HR反过来学业务和技术就很难。因此,这种不可逆性决定了HR部门在招聘工作中的地位,只能是辅助决策。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
HR起主导作用,虽然他们只是参与第一轮面试,但整体策划都由HR来进行,只有HR选中的人选,才能进入下一轮面试,由用人部门最终决定面试人选。HR虽然不懂技术和业务,但可以考察各岗位人员的素质、品德、职业心态等,无德无才的人是坚决不会用的,无论什么样的人员,如果在品德方面出现问题,即使专业技术能力再强,也无法被选用,所以,HR在人才的把关上起着至关重要的作用。 所以,我认为,HR在招聘工作中起到主导和决策的作用。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
为人性格稳重不失活泼,非常热爱人力资源工作,希望能在几年之内熟悉人力资源的各个模块,并把相关的工作做好
最新内容
离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”
33分钟前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月31日)
36分钟前    热点资讯
东莞:正式推行灵活就业人员参加住房公积金制度
50分钟前    政策速递
李舟安丨对精英老板的祛魅
50分钟前    热点资讯
京东:校招开放1.8万个岗位、校招生薪酬再次大幅上调
54分钟前    热点资讯
奖励100万元!黑龙江省出台实施细则奖励工业企业节能降碳绿色化改造
1小时前    政策速递
“我一看你的简历,就觉得你输了!”
1小时前    跳槽心得
“我工作10年面试十战九败,只因做对这1件事:跳槽涨薪50%”
1小时前    跳槽心得
北京体制内招聘:留学生须为国内43所双一流高校本科毕业
1小时前    热点资讯
蔚来中东团队开启秘密招聘:最高职位达助理副总裁
1小时前    热点资讯
35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
1小时前    跳槽心得
Dropbox网盘将裁员20%:波及528人,CEO称公司处于“转型期”
1小时前    热点资讯
员工得了艾滋病,能不让他来上班吗?法官说理太精辟了!
1小时前    热点资讯
产假工资变了!11月1日起正式执行
2小时前    政策速递
【人社日课】因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
2小时前    热点资讯
星巴克新任CEO管理出奇招:每周三天返回办公室,否则解聘
3小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,你必须扮演好的5个角色
3小时前    热点资讯
哪吒汽车回应降薪计划:拿出5%股份激励全体员工,将实施降本增效举措
3小时前    热点资讯
销量低迷、被传倒闭,技术“裁缝”远航汽车前途未卜
3小时前    热点资讯
海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!
20小时前    热点资讯
HR真相局:如何看待面试后主动问结果的求职者?真的会优先考虑么
21小时前    其他资讯
员工提供医院病休证明,公司是否必须批准病假?
21小时前    其他资讯
如何制定人力资源战略计划?
21小时前    其他资讯
淘宝运营工作内容和职责是什么
21小时前    通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
21小时前    通用技能
用户运营策略有哪些,核心目标
21小时前    通用技能
社群运营和私域运营的区别
21小时前    通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
21小时前    通用技能
产品运营文档怎么写
21小时前    通用技能
产品运营流程是什么,怎么写
21小时前    通用技能
产品运营流程拆解步骤
21小时前    通用技能
产品运营中如何进行数据分析呢
21小时前    通用技能
运营助理无经验面试技巧是什么
21小时前    通用技能
直播运营中控的工作内容
21小时前    通用技能
直播运营助理的工作内容
21小时前    通用技能
直播运营面试问题和回答是什么
21小时前    通用技能
电商运营的工作内容有哪些
21小时前    通用技能
电商运营具体做什么工作内容
21小时前    通用技能
ESG理念是什么意思
21小时前    通用技能
供应链转行ESG
21小时前    通用技能
李舟安丨给老板的情绪价值
22小时前    热点资讯
去国外上班,工资翻倍,工作不累?
23小时前    热点资讯
年底了,跨部门沟通共识会:用这10种沟通策略
23小时前    热点资讯
供应链转型是什么意思
23小时前    通用技能
供应链计划岗位职责
23小时前    通用技能
供应链计划专员是做什么的
23小时前    通用技能
医疗供应链是什么意思
23小时前    通用技能
成本管理的措施有哪些
23小时前    通用技能
成本管理的目的和意义
23小时前    通用技能
成本管理的六个环节
23小时前    通用技能
供应链成本管理具有什么特点
23小时前    通用技能
委托采购和自行采购区别
23小时前    通用技能
集中采购和部门集中采购区别
23小时前    通用技能
比选采购和询价采购区别
23小时前    通用技能
集中采购与分散采购区别
23小时前    通用技能
间接采购和直接采购区别
23小时前    通用技能
跨境电商供应链流程图
23小时前    通用技能
跨境电商供应链包括哪些环节
23小时前    通用技能
跨境电商供应链采购模式有哪些
23小时前    通用技能
供应链工作总结与工作计划
23小时前    通用技能
供应链工作需要什么能力
23小时前    通用技能
价值链理论的主要内容
23小时前    通用技能
价值链是什么意思呢
23小时前    通用技能
价值链包括哪些内容
23小时前    通用技能
价值链和供应链的区别是什么
23小时前    通用技能
供应链销售专员工作内容
23小时前    通用技能
供应链销售岗是做什么的
23小时前    通用技能
供应链数字化转型是什么
23小时前    通用技能
物流供应链流程图
23小时前    通用技能
柔性供应链的竞争优势有哪些
23小时前    通用技能
柔性供应链是什么意思
23小时前    通用技能
柔性供应链的核心是什么
23小时前    通用技能
采购供应链管理包括哪些内容
23小时前    通用技能
采购供应链管理的核心目标
23小时前    通用技能
采购供应链是什么意思呢
23小时前    通用技能
供应链岗位职责有哪些
23小时前    通用技能
一站式服务是什么意思
23小时前    通用技能
供应链服务公司是做什么的
23小时前    通用技能
企业的供应链运营是干什么的
23小时前    通用技能
供应链运营专业就业方向
23小时前    通用技能
供应链计划系统中的具体功能模块
23小时前    通用技能
供应链计划系统五大模块
23小时前    通用技能
供应链数据分析包含哪些内容
23小时前    通用技能
供应链数据分析与运营
23小时前    通用技能
采购管理制度及采购流如何制订
23小时前    通用技能
采购专员的工作内容和职责
23小时前    通用技能
采购经理的职责和工作内容
23小时前    通用技能
供应链和产业链有什么区别
23小时前    通用技能
供应链hrbp工作思维导图
23小时前    通用技能
留学生就业,怎么选才能赚回学费?
23小时前    热点资讯
供应链hrbP的职责定位和工作内容
23小时前    通用技能
张丽俊丨走向管理岗,一定要狠练老大气质
1天前    热点资讯
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
1天前    其他资讯
供应链hrbp是什么职位
1天前    通用技能
交付运营专员岗位职责和工作内容
1天前    通用技能
交付运营专员是做什么的
1天前    通用技能
交付运营经理是什么职位
1天前    通用技能
交付运营经理岗位职责
1天前    通用技能
交付运营部门一般属于什么部门
1天前    通用技能
交付运营部的工作内容
1天前    通用技能
今日打卡案例 4228 已人打卡
【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90,可以作为人才盘点依据吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 2

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 3

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 269

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了