我觉得在招聘这一块HR部门主要还是起辅助决策的作用。
因为招聘需求是用人部门提出来的,对于人员的任职资格、素质要求等都是由用人部门来定的,HR部门主要做的就是确认用人需求,通过多种途径去招聘合适的人才。并且HR只是进行初试,最终的录用决策还是取决于用人部门,当然HR可以提出自己的建议,但是并不能起到决定作用。
从这个角度来看,HR在招聘中只是起到辅助决策的作用,但是并不能说明这个就不重要。即使是辅助部门,HR也要把工作做好,协助用人部门招聘到合适的人才,协助其做好录用决策。
HR部门要正视自己在招聘中的地位和作用,既不能越俎代庖、只手遮天,也不能无所事事,无所作为。主要还是要摆正心态,摆正自己的位置,即便是辅助决策,也要是有用的、重要的辅助决策部门!
2楼 hi花梦
学习啊
1楼 hopead
观念要注意啊。支持。