【12月08日打卡总结】呆在一个小公司,就像
作者 向日小葵
2012-12-08 08:57
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亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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呆在一个小公司,就像上文所说,招聘比较粗狂,完全是根据老板对业务的期望情况和员工现有情况得出的结论,而且在招聘过程中变数比较大,因为小公司的人员流动比较大。
公司的老板很想以后通过员工持股的方式,让员工能真正过的幸福,工作起来舒心,让所有年轻的员工都能买得起房子和车子,但目前公司实力弱摆在那里,很多东西即使说出来都是画饼充饥。
公司对于招聘的高端人才,从外地招过来的,公司一般都会安排住在宾馆,管住宿。对于没有房子的员工,公司也会尽量安排,公司和个人分别承担一般的费用,减轻员工的生活压力。
在招聘环节上,比起之前的一对一的初试和面试,也有了很大的改观,招聘环节和形式的多样化,让企业有了更大的甄选人才的空间。
希望今后能更加好好学习,集思广益,想出更多好的点子和想法,把招聘这项工作做得更好。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-26 11:11
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