【12月08日打卡总结】上一周的打卡都是相关
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于招聘的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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上一周的打卡都是相关招聘的。其实从2009年开始人才招聘就有两头难,中间易的特点。在此前,我有看过一篇关于人才脑体倒挂的文章,讲的也就是这问题之一,讲很多应届大学生宁愿拿着1000元的办公室职位的薪资,也不愿意去车间拿着2000元的普工岗位薪资。而接下来的这些年,这种现象犹为明显。
关于人才流失,12年公司的流失率还是不算大的。员工的流失除了跟公司的薪酬有关,其实跟直接上级关系密切。一个公司的部门主管如何,直接关系到此部门下面的员工如何。还有一部分员工,直接是老板看了不顺眼。之前就有个,电商运营,工作经验、工作技能都不错,就因老板觉得他不礼貌而辞退。
招聘计划:我们公司的招聘计划,就是主要看老板的态度。首先由HR部门做个方案,再跟他商定。
辩论学习:我个人偏HR部门主导决定。因为我们比较专业啊,就像十三风大哥所说,业务部门更注重应聘人员的“硬件”,而我们除了应聘者的“硬件”,还能更准确的把握他们的”软件“,而一个人的”软件“也是极其重要的。
1、你如何来突然招聘难的困局?
说出来,大家可能都不信。公司有一个荒唐的、无形的”制度“。公司的经营有一块是连锁门店,每到年底别人都在忙着招人,这时人难招。而我们公司此时会劝退一部分人员。为的是发年终的时候省部分费用。所以一到年初人员就疯狂的招人。
像江苏某企业给予所有应聘者来回车费报销,这对于多数企业还是实现不了的。
2、招聘难你是否想到雇主品牌建设?
想过,尽力做到自己能做的那些,如员工人文关怀,多关心他们,多了解他们。有困难,尽最大力量帮忙。如上月有个员工妈妈癌症,动手术费用凑不够。我们组织员工献爱心筹三万元左右,虽然不多但对他来说是非常有用的。
3、目前我们公司还是以网络招聘为主,登报为辅的招聘方法。也基******满足现有招聘岗位。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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