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根据年度培训计划项目实施与开展培训工作，除培训计划项目外，还应根据企业实际需求适当增加培训项目，包含课程及课时，根据课程需要安排内外训。年度培训计划是由各部门根据当年度人才情况，如员工管理能力、专业技术等进行评估后制定，由HR部门负责汇总与复核培训项目的实用性，再根据企业内部讲师水平是否能达到培训需求，若内部讲师能力与专业达不到培训项目要求的则安排外训，只要培训项目按实际需求开展，只要培训执行人员认真将培训项目做好，我想多多少少都会有一定的效果，对于2012年培训实施后效果良好，如果培训效果较差时，责任部门——HR需进行纠正预防措施，以确保培训实施后有的效性。一般情况会从以下几方面考虑培训项目；
1、 当员工管理能力达不到要求时，将会安排基础管理人员培训课程，一般情况下是由内部讲师进行培训，培训后还需进行考核验证培训效果。通常我们公司会在每季度至少安排三至五次基层管理人员、优秀员工、有潜质员工培训管理基础知识、沟通技巧、现场管理等，提升员工各方面技能与素质，以作后备基层管理。
2、 当员工专业技术能力较欠缺或有待提升时，此项目要根据实际情况安排内训或外训，与产品有关的技能安排内训，如工艺流程由PIE工程师负责培训，流水线特殊岗位由PIE主管及生产部主管负责培训，员工入职培训由HR培训专员负责，岗前培训由用人部门主管负责。
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