【12月10日打卡总结】本帖最后由高天于20
作者 高天
2012-12-10 08:27
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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本帖最后由 高天 于 2012-12-10 08:37 编辑
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
答:我们公司没有开展培训。我认为可以从以下方面进行改善:
1、做好入职培训:主要介绍公司的情况、岗位的要求、征求新入职员工的需求或意见。
2、根据各部门提出的需求,做出有针对性的在职培训。例:财务的所得税汇算清缴新政策解析、人力管理方面的新劳动法的解析与实施,等等。
3、以赛带练,人数多的公司可以举行技术比武。例:EXCEL表的应用比赛,质量检验方法的比赛、工件加工速度和精度的比赛等等。
4、针对工作中出现的问题进行经验总结、培训提高。出现了问题就分析出现的原因,提出解决的办法,制定相关的制度,进行这方面的培训和考试。
5、当然,关于培训还是需要制定出公司培训的制度,形成制度化、常态化。
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