【12月10日打卡总结】1.公司今年开展了很
作者 熊猴猴
2012-12-10 09:07
472
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1.公司今年开展了很多培训。基本上是一个月2次。
我简单列举一些:A.新员工培训 B.优秀内部讲师 C.积极心态 D.知识管理 E.员工手册 F.有效沟通 G.产品知识介绍 H.社交礼仪 I.个人影响力 J.有效员工激励 K.PS实际操作培训 L.最佳工作状态 M.职业生涯规划 O.成功的项目管理 P.非诚勿扰之如何选留人才
2.效果不太好。
这正是我现在头疼的问题,甚至在指路栏目提出了我的疑问,不知道什么时候可以有高人指点一下。因为近期在做明年的培训计划表,我根据今年的培训情况,做了一个2013年度培训调查问卷。根据问卷调查再加上平时培训大家的态度,我知道大家都希望培训次数是少而精。我们公司人数不是很多,可是培训这方面,要求得还算挺多。公司组织的培训,一般是一个月2次,最少也要保证一个月有一次培训。这是领导对我的要求。可是因为公司组织的培训,大的课题框架,基本每年都是差不多,除了可以在课题新颖上面做文章,我想不到其他的办法。加上每次培训,员工参与性都不是特别强,很多人都会说自己很忙没时间参加,也不知道是真忙,还是找借口。总之,我个人觉得,我在这一方面,其实做得挺失败的。每次组织培训,看到大家的积极性与参与度不高,自己也会失去热情。
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2024-09-25 11:58
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