【12月10日打卡总结】今企业的竞争,最终归
作者 心想事成侯刚
2012-12-10 10:50
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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今企业的竞争,最终归于人才的竞争。培训是员工最大的福利,是管理工作的一项重要内容,人力资源部和其它各部携手并进,提高管理人员及员工的素质;改革培训形式及方法;加大对培训效果的评估;加大该评估在员工薪酬、奖励方面的考评比重;完善培训会议制度、培训考勤制度及培训考核制度并付诸实施;全面展开新员工入职培训,岗位实操培训,语言培训、礼貌礼节,仪容仪表、员工素质方面公共课程等专项培训。
在培训的分工方面,人力资源部以员工的礼仪、服务意识、公司的企业文化、应知应会为主,营业部门以员工的技能技巧培训为主,各个部门之间相互协助、相互促进、达到企业与员工的共赢,总的来说今年的培训还是比较成功的,相信我们在新的一年中会做的更好!
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2024-09-18 17:51
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