【12月10日打卡总结】主题:
不论形式内
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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主题:
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
公司开展的培训还是挺多的,以内部培训为主,兼顾外部培训。
内部培训侧重于公司产品、流程、制度、文化方面,由公司内部领导或业务骨干担任讲师,授课水平上还存在比较大的改进空间,但胜在切合企业实际,简单实用,培训效果总体来说算是及格。我们认为内部培训是企业培训的重点,所以正计划从明年开始正式培养一批专业的内部讲师。
外部培训以岗位专业技能和通用管理为主,选派员工参加公开课、内训、户外拓展或沙盘训练,培训回来以后我们还会组织内部分享,尽量将外训获得的新的理念、方法工具分享其他相关岗位的同事,大家一起探讨哪些适合企业,可以推荐引用。目前来说,内训的效果比较好但费用高;公开课的效果不是特别理想,估计课程内容跟培训需求的匹配度还是有一定差距;户外拓展针对心态调整、团队、执行力等素质层面的训练还是有一定帮助的,同时也是给予了员工玩中学习的机会,很受员工欢迎。
EMBA、EDP之类的做得比较少,受训人员也仅限于高管。
当然,培训过程中还是存在比较多问题的,比较突出的有以下几点:
1.员工培训意愿落实的问题,平常老是说缺乏培训,做培训需求调查的时候也非常积极,表现出很高的培训意愿,但真的培训的时候请假的理由层出不穷,总想找个借口不参加培训。
2.培训实用性的问题,这个是一直受员工诟病的。很多员工对培训比较抵触,一大原因就是他们认为培训不实用,占用了他们的时间却不能帮助他们改善工作。这方面今年我们做了很多努力,特别是在课程开发上,强调操作指引和讲师的经验分享。
3.培训时间:培训到底是工作时间还是休息时间好呢?劳资双方存在不可协调的矛盾,我们的培训普及性的、全员类型的、外训都安排在周末或晚上休息时间,培训的次数多了,员工就有意见了,可是老板坚持,最为难的就是我们hr啦,里外不是人啊。
4.培训激励,这方面公司还是做得不足的,要继续努力。
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2024-09-18 17:51
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