不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1,你们公司今年开展发哪里培训?
(1)内训.主要以基层员工的专业技能和职业发展规划为主,加上基本制度及标准化作业管理流程培训.
(2)E-learning,主要以管理层人员为主,包括基,中,高层次.以我们的蜜蜂计划,园丁计划,雄鹰计划为主分别进行在线学习,然后以读后感形式在部门内部进行分享,然后以优秀人员在全公司进行推行.
(3)外训.主要以外部专业咨询公司为主,针对高层及专业技术人员进行.
2,效果如何?
(1)整体来讲培训的效果还是不错的,这也集团总裁的重视息息相关.整个集团的培训都由培训总部进行牵头,由分公司分别提报.很多培训都是比较成熟的,可操作的,所以整体效果不错.
(2)因为公司的行业特殊性,对于操作层面人员的培训可能就没有管理层面的强大,毕竟这是一个新开的行业,与之前的集团所属的主业房地产有很大的区别,所以对于专业技术人员\基层操作人员的培训只能依靠分公司自身的实力进行培训.在这方面,我们还需要进一步分析,争取明年的培训计划能比今年好很多.
(3)明年还会持续外训,但仍然以相关公司,相关行业,龙头企业的学习为主.主要针对管理层面的人员.基本优秀员工也将去实地考察学习先进企业的作法..
(4)实习毕业生的培训要加强.一直有录用实习毕业生,丰富人员结构,提高整体素质的计划,所以明年的工作重点实习毕业生的培训是重中之重.这也是集团下发的文件,整体人才队伍的培养,领导看的非常之远.
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