【12月10日打卡总结】不论形式内容如何,为
作者 坎坷之路
2012-12-10 13:56
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
主要是员工入职培训、安全生产培训、消防培训等
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
效果不是很好,因为我司迎接各项检查较多,多于形式,员工多数是老员工,对培训方面的意识不强,培训后的目的基本上不达标,再加上老的管理人员在意识上也是这样“为了迎接检查》。在这家公司的所有培训其意义不大。一则是老板的意识不够,能学以致用的较少(今天培训,一周后就还给我了),二则各级管理人员入职时间较长,观念难以改变,很多新的思想接受不了,以下部署工作时经常达不到好的效果,甚至于拖工作的后腿,我作为人力资源部经理,真是绞尽脑汁来协调处理,做工作没有成效。连老板自己都没有办法时,还不能改变现状,人力资源部理是难上加难啦
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