【12月10日打卡总结】1、我们公司培训种类
作者 gd_bg
2012-12-10 15:23
302
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、我们公司培训种类也算有些了,具体有:新入职员工培训、在职员工的技能提升培训、绩优员工的培训、外训、早读等
2、
谈到效果,我就觉得是太一般了,基本是走走形势。
虽然我不负责培训,但个人观点,培训效果一般的主要原因如下:
一是培训需求未清;对培训的目的也不明确,只知道走形势,为了培训而培训;并不清楚什么时候该针对什么样的人群开发什么样的课件,达到什么样的培训目的;没有做到有的放矢,对症下药。
二是讲师队伍的建设:内部讲师缺乏,外部聘请基本没有。培训负责人不重视,机制不健全,导致了只说不做,没有实际效果。闭门造车,专业人才不专。
三是课件的开发:没有有针对性的进行开发课件,人资部门一手抓培训,虽然课件有征集,但各部门负责人未意识到各部门培养人的关键,而全部当做人资的事。配合也只是完成任务,课件质量不高。
四是培训的开展与实施:讲师机械的讲着,学员木然的听着。没有效果
五是检查评估机制不健全,对于培训没有与绩效、职位的晋升、薪资等挂钩。
还有许多就不一一列举了,因为公司处于中小企业转型阶段,变革会给一部分人带来不便,所以,好多事情也只是流程表面 ,流于形势,最终见不到效果,也导致了老板对人资的不重视,下面各部门也对人资的不满。想要改变这个,一是需要改变思维,同时也要建立起一套适合公司现阶段的培训体系,大力培养内部讲师,将公司资源进行有效整合,与各个部门及绩效、薪酬、职业通道等挂钩,形成一个良性循环才能不流于形势。
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2024-09-25 11:58
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