【12月10日打卡总结】今年就搞了一个“TT
作者 鱼遇雨愉
2012-12-10 16:13
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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今年就搞了一个“TTT”培训。我们公司各项工作刚起步,之前做过简单的培训,是由管理岗为员工培训各自擅长的东西,方式比较单一,员工积极性不高。领导认为是培训时水平不高所以员工不爱听,才有了这个“TTT”。
无计划性的培训结果自然不会太好。结果就是评选出了10名内训师,但是内训师管理制度还没有。目前工作就是高管带领内训师团队讨论出了明年的培训计划,现在内训师经常开会,讨论课程大纲和内容,也辅助公司做一些宣传和员工活动。
首先整个培训缺乏系统性和计划性。其次是并没有明确奖罚方式和依据。其实根本原因还是在于公司刚刚起步,对于各项决定所带来的后果没有前瞻性,只是摸着石头过河,不断总结经验。
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2024-09-25 11:58
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