【12月11日打卡总结】如何看待今年的培训效
作者 秋之涅槃
2012-12-11 00:00
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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如何看待今年的培训效果?不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?公司比较注重员工的培训,半年一次的大型户外拓展培训,促销员每周一次产品知识培训,总部不定期的邀请我们各部门参加专业知识培训,我们公司每周也会组织一次全体员工参加商学院培训等等。
2、效果如何? A、好 B、不好对于大型拓展培训,对上一次是军训式培训,由于培训时间过长,遇上个区域专卖店开业,暴晒之后,大家士气受挫,回来上班,每个人都疲惫不堪,有的还病了。产品知识培训,生动形象,是最成功的培训例子,内训师很有感染力,并且调动起气氛,能够给大家一点惊喜和一点小礼物作为鼓励,很注重培训过程,要求每位促销员都要做演练,并且要大胆说出自己的想法,更加着重培训纪律,不允许培训过程中,促销员随便进出课室,随便接听电话。不足之处在于经常拖延培训时间,导致促销员怨声载道。总部培训未参加过,不便评论。商学院培训没有意思。大家不配合,课程跟工作部相挂钩,很多人觉得是浪费时间。如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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