昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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有.
按上一年的模板,
11月份各部门提需求. 到今天为止,基本有2/3的部门已经完成了.
每个部门少则三五项,多则二三十项. 以本部门所需的操作技能为主.结合安全生产,综合管理等课程.
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2楼 苏紫竹
早 支持打卡学习哦
1楼 pijiupaopao811
早上好,支持。。