【12月11日打卡总结】除了新员工入职培训,
作者 青铜葵花
2012-12-11 08:06
282
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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除了新员工入职培训,其余的培训很少,毕竟是劳动密集型企业,相比较招聘、绩效等其他模块,老板对培训相当不重视。简单说一个观点,以往做培训需求调查时,都侧重于员工想学什么,结果员工提的需求五花八门,个人认为培训需求的出发点是企业需要什么样的人、员工应具有什么样的能力,所以培训需求的提出应先由上而下,再由下而上确定。
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2024-09-18 17:51
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