【12月11日打卡总结】本帖最后由樱花季节于
作者 樱花季节
2012-12-11 08:12
374
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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本帖最后由 樱花季节 于 2012-12-11 13:54 编辑
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?
没有做2013年的培训计划
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
1.年度培训计划主要考虑几方面:培训需求调查,年度培训计划的制订、年度培训计划的组织实施、年度培训计划的总结、年度培训计划的效果评估。
2.年度培训计划的主要内容:1、培训目的 2、培训的对象 3、培训的课程 4、培训的形式 5、培训的内容
6、培训的时间 7、培训的费用
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