【12月11日打卡总结】本帖最后由舞月于20
作者 舞月
2012-12-11 08:21
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昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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本帖最后由 舞月 于 2012-12-11 13:55 编辑
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
答案是没有。。。
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
培训重点还是满足不同员工的不同需求。那么了解需求就是第一步,这个可以通过问卷调查的形式来了解。
了解了需求之后,就要开始有针对性的安排培训课程,有针对刚入职员工的,针对前线员工的,针对后勤保障行政部门的,针对经理级别的。
然后就要安排讲师了。内部培训可以请有经验的老员工来对新员工进行指导,或者外聘专业讲师来指导工作。
最后就是对培训结果进行考核。
大致就是这样一个初略的计划吧,大方向上的计划,我还需要多多学习,慢慢积累经验!
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2024-09-18 17:51
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