【12月11日打卡总结】刚进入一家新公司,虽
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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刚进入一家新公司,虽然负责的事招聘和培训模块,但是培训这块还没有开始执行,甚至是对于新员工的培训,虽然企业到今年已经做了17年,品牌沉淀了17年,但是一直没有清晰培训计划和需求,老板一直认为培训是浪费时间,即使培训也要安排在下班后,但是否考虑过下班过培训的效果,或组织培训人积极性,所以公司的培训一直没有做起来,几次想搞一套培训体系,但都是郁郁而终。
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2024-09-18 17:51
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