【12月11日打卡总结】如何制定明年的培训计
作者 晶锋
2012-12-11 09:03
368
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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如何制定明年的培训计划?
思考鱼出的课题真是环环相扣啊,昨天说完了年度培训总结,今天开始探讨明年的培训计划。昨天领导开会大领导刚说了明年要加大培训力度,尤其是中层管理人员的培训。这无疑让我们HR很鼓舞,不用再担心上级领导不认可了,可以放手去做培训了。但是在做以前需要一个计划。
1、先做培训调查分析,方式可以通过调查问卷、会谈、侧面了解等方法获得培训需求,对培训需求做一个系统分析。
2、结合公司明年的发展计划,确定需要哪些方面的培训内容。
3、培训形式的选取,根据课程和人员的分布情况选择培训的形式,如课堂授课、研讨会、交流会、现场指导等方式。因成本问题,应该不会有外训。
4、内部培训讲师的选取和培训,选择适合内部讲师,一般公司管理人员都会纳入培训讲师的队列,但是还需要对讲师进行一个培训。一些综合类的培训,由HR部和公司高层共同担任。
5、培训时间、培训课件等相关事宜。
培训是一个细致活,无论是前期的准备,还是培训过程中的引导,或是后期培训效果的跟进,HR都要全程跟进。
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2024-09-18 17:51
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