【12月11日打卡总结】1、了解不同岗位培训
作者 jery27
2012-12-11 09:04
239
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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1、了解不同岗位培训需求;
2、制定培训预算;
3、聘请外部讲师和选拔内部培训师;
4、根据不同岗位培训需求设计课程;
5、选择培训地点,组织培训;
6、培训过后,定期进行培训考核/评估,便于及时对讲师授课风格、课程设计做出调整。
公司培训:
1、中层管理者:在线商学院,根据岗位由集团设定必学课程,每季度须完成必修课8学分+论坛积分1分+每门课程5条笔记。
2、员工:
外训:技术性骨干员工技能培训,学习同行业先进技术。
内训:基础岗位员工,服务礼仪培训、销售技巧培训、心态培训。
暂时想到这些,学习中……
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2024-09-25 11:58
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