【12月11日打卡总结】本帖最后由梧彤于20
作者 梧彤
2012-12-11 20:42
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昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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本帖最后由 梧彤 于 2012-12-11 21:00 编辑
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
有做。
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家
年底公司对现有的团队做了较大的调整,特别是业务部门,从原来的电售转成现有的门店销售,故现有的销售人员的培训也做了较大的整理。
1. 内部培训总的方向不变,跟以往差不多,只是在销售部门增加了专人专户培训,原有的培训系统不变,分别有:
a. 新入职员工培训:包括企业文化,企业各规章制度,部门业务流程,简单的专业知识。
b. 半年期培训:包括部门流程,专业知识,规章制度。
c. 绩效评估后培训:针对评估结果,结合员工情况进行必要的培训。
d . 企业因从电销40人的团队,现快速的转型及扩张到7大区域,每一个区域门店开至25家,每家门店配备营业员4人,店长1名,故培训在销售方向会加大培训力度,故明年对门店销售人员开通专人专户,从入职到以后的绩效,晋升,估计各个环节都有针对性的培训。
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