【12月12日打卡总结】本帖最后由高天于20
作者 高天
2012-12-12 08:30
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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本帖最后由 高天 于 2012-12-12 08:46 编辑
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
答:我们公司的薪资福利还是比较好的,选A。主要体现在以下方面:
1、有一个清晰的工资体系,根据岗位和员工的能力定出不同的工资等级,在工作过程中,再根据员工的实际表现进行动态的调整。
2、公司的工作压力不大,双休、每天工作7小时,基本不加班,加班可以调休,所以在同行业和社会上有较强的竞争力。当然,也有一些消极的影响,员工的压力较小,只要不犯大的错误一般不会降薪或辞退,所以工作的效率不是很高。
3、公司发放工资的方式比较灵活,除了公开的外还有一部分是老板自己清楚的,根据个人的贡献灵活发放。这就避免了一刀切,让个别有能力的人感到满意和平衡。
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2024-09-25 11:58
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你们公司真好啊
3楼 乖乖1224
真好啊 这样的公司
2楼 四川HR
这样的公司真好~~~~
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早