【12月12日打卡总结】本帖最后由成云于20
作者 成云
2012-12-12 08:41
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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本帖最后由 成云 于 2012-12-12 09:01 编辑
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
薪资福利状况一般吧
薪资是很难满意的,几年都没有变化,涨幅基本为零。虽然搞过一次薪酬调整,但是只调整了生产人员的薪资,稍稍提高了一点,可惜减少了一些补贴,生产工人依旧感受不到薪资提升,职能部门薪资依旧没有变动。建议如果要搞薪资调整,公司内部的劳动定额要看,也可以看看行业内的标准,结合公司的薪酬定位,搞一次公司全员的薪资调整。
福利比薪资状况稍微好点,虽说不多,但是节假日还是有点福利的,通常大点的节日,比如端午啦,中秋啦,差不多各有200的物资吧。过年嘛,补贴就没这么丰盛了,个人感觉年终奖不大丰盛,类似一点补贴吧。没有很大的建议,只是希望努力工作,合理运营,降低成本,公司利润能高一点,这样我们的薪资福利水平才能提高呢
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 季候梧桐
作为民企来说,我觉得我们单位的福利确实很多花样,只是工资待遇上不去,哈哈