【12月12日打卡总结】薪资福利是大家都比较

作者春暖花开1013 2012-12-12 08:44 653

内容来自 2012-12-12 打卡话题

除了招聘和培训外，员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题，身为HR，公司的整体薪酬福利状况如何，你应该更有发言权。那么，请问：
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、如果好，好在哪？请说出具体做得好的方面分享给大家。
　如果一般或不好，哪些有待改善？如何改善？请分析原因并提出你的改善想法。

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薪资福利是大家都比较感兴趣的话题，也是HR工作项非常重要的项目。我们公司总体来说，薪酬福利水平属于中等水平，但也有很大的改善空间。具体如下：一、薪资水平我们都知道，薪酬政策的制定首先要确保外部竞争性与内部公平性，体现员工的贡献与价值，而薪酬水平的高低则与公司的薪酬战略有非常紧密的关系。我们公司的薪酬战略是属于市场跟随战略，所以，这就决定了公司的薪酬水平处于市场中等水平。每年公司也会跟专业的咨询机构，例如：华信惠悦或美世进行合作，进行薪酬市场调查，作为薪酬水平及薪酬调整的一项重要的参考依据。二、福利水平其实，随着目前企业间的竞争日益加剧，深得人心的福利待遇反而比高薪更能够吸引和激励员工。我们公司的福利分为法定福利及公司补充福利两个部分。 1、法定福利：基本上就是按照每个公司均有的比如：社保、公积金、年休假等。 2、公司福利： A、商业保险。这也是很多公司都为员工购买的一项补充性保险。 B、传统节日福利：公司每年在端午节、中秋节两个传统节日都会发放一些实物或组织相关的活动进行庆祝。 C、旅游：每年3月份公司会组织员工进行一次春游活动。 D、餐补、交通补贴及话费补贴。 E、年度健康体检。每年7月份，公司都会组织全体员工进行免费体检。 F、学习基金：这个是针对参加外部的一些技能培训而获取资格证书后，公司可根据实际情况进行一定比例的培训费用的报销的制度。 G、“春暖花开工作室”：这个就是之前讲到过的心理辅导室，专门为新进的大学生群体开展心理辅导、心理危机干预的专门的场所。 H、育婴室：我们公司因为人员比较多，女性员工所占的比例也比较大，所以，公司专门为哺乳期的女员工开设了一个育婴室，可以婴儿带到公司来，当然，这是在不干扰其他员工正常工作的前提下。 I、语言培训：因为我们是美资公司，所以，公司每年会拨出一定的培训费用进行英语的培训，一般会根据能力水平分为四到六个班次进行循环学习。其实，公司为了激励和保留人才，不一定就一味的以加薪为手段，这样，并不能让员工感受公司的人性化，反而只会助长了员工一切向钱看的思想。所以，有时候在福利方面可以多下一些功夫，真正让员工感受到温暖。现在很多公司为了满足员工需求的多样化，在福利设计时也出了一些如：“自助餐式的福利菜单”供员工进行个性化的选择，这对我们也具有一定启示作用。

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