【12月12日打卡总结】我们公司的也只是一般
作者 gd_bg
2012-12-12 08:58
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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我们公司的也只是一般
主要体现在几个方面:
1、外部均衡性:与外部同行业对比起来,基层操作人员工资有竞争优势,但主管级以上管理人员就不太具有竞争性了;
2、内部均衡性:由于企业发展原因,公司进行了两次工资的变革,但越变成本越高,员工越是有意见。基本算是变革失败。原来公司的状况是以岗定薪,而且总经理与部门经理、主管及普通员工的工资差距太小,基本是对内对外全不具备竞争力,唯一吸引高层管理的就是年底奖金。后来随着公司的发展,企业的薪酬制度已不适应现有岗位的变化,在变革的过程中,受高层的影响,形变了,但实质的神没变,所以,上下一片怨声载道。第三次变革是合理定位管理人员、关键岗位人员及基层员工的等级薪资,但变革到部门经理层就没能再执行下去了,又成了一个半成品。造成了高管与中层管理干部之间,中层与基层管理人员,岗位与岗位,部门与部门之间未做到均衡。也算是一次失败的变革,究其原因,和老板对于变革的态度和支持度有多大有相当大的关系。
3、个体之间的公平性:未进行合理的岗位评估,也没有设置合理的考核指标及职业晋升通道,导致了整体薪酬的不满意。
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2024-09-25 11:58
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