【12月12日打卡总结】除了招聘和培训外,员
作者 凌空妙哉
2012-12-12 08:59
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? C、不好
2、如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
本单位是民营医院,以营利性为主,也没有人事科,薪资对于普通员工来说有标准,但对于中层或高层员工来说没有标准,老总说的算,爱给多少就多少。
(1)薪资没有提高,和上一年情况一样。物价都在上涨,但薪资却一点都没变,所以人员流动较大。
(2)我们企业的薪酬体系不规范,薪酬管理随意性较强,对于想挖的人才,待遇提得非常高,而对于普通员工,是低得可怜。难听一点就是贫富差距太大。
(3)福利就是在饭堂吃是免费的,不过吃的饭菜都不是人吃的,多数人看到基本上是掉头就走。其它就没有什么福利了。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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2楼 S_1343197765
嗯,要给老板提议一下才行,否则留不住人还招不来人
1楼 hklte_hr
早~学习了