【12月12日打卡总结】1每年的4月份都会调
作者 子腾
2012-12-12 09:09
363
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1每年的4月份都会调整一下最低基数,去年1280元,今年1450元,上涨了170元,比往年多了十元。现在普工的工资加个班也都三四千元了。上半年的时候就这样的工资还招不到工人,下半年是几乎没工人可以招了。但也还算稳定。不过,每年年底都是员工跳槽的高潮期,尤其是一线员工。到开春以来在招聘员工又要重演一次今上半年的狂潮了(只是或许哈)。
2我个人觉得一个企业的薪酬水平要和同行业有个竞争力,这要调查公司周边的薪资水平了。属于外部
另一方面是企业内部。
事情又来催了,待编辑。
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2024-09-18 17:51
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