【12月12日打卡总结】除了招聘和培训外,员
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
B、一般
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
今年根据公司的中短期发展目标,编定、更新了较为规范的《薪酬管理制度》、《绩效考评制度》,因而让薪资管理有据可依,减少了部分前期无序、老总因个人情绪拍板调薪的行为,但未能完全杜绝。
终端销售人员的薪资方案调整,并且在调整前进行测算,确保调整的合理性,但总体的薪资水平因业绩的未达成,影响了员工的最终收入,对员工的流失也产生的一些负面影响。
福利方面 ,因总公司 的费用控制要求,减 少了部分节假日的传统福利,员工的情绪比较大。
结合今年的不足,在2013年的薪资福利管理 中,既要结合公司的经营现状进行统筹,同时还是要结合本地区、同行业的薪资水平,采取跟随的策略,尽可能减少因薪资福利所产生的员工流失;同时,在福利方面,如带薪休息,节假日福利方面 还是应当确保,以免大面积的员工产生心理失落,影响员工的忠诚与认同感。
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2024-09-25 11:58
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