【12月12日打卡总结】1、你认为公司今年的
作者 季候梧桐
2012-12-12 09:39
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
B一般
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。好的方面主要体现在员工福利上:作为一家民营企业,我们的员工拥有除了五险之外,寒暑补贴、带薪年假、过节现金福利等国家有条例或多数企业都有的福利外,还有外地员工的探亲路费费(已婚每月报、未婚每季报)及时间福利;今年还创新有家庭生日礼金(已婚的每年在结婚纪念日时领300元,未婚者生日时领取100-200元);在稍微偏远一带的员工也会享受每个工作日的驻外津贴(每月也有200-300元不等);员工餐和住宿也是按区域发放或者直接给与现金补贴的。
不好的地方是月工资构成与年收入构成。
1、目前公司的月薪和年薪在地区行业内竞争优势不是很明显,尤其是激励性的工资不明朗。
按常规的“总部招人,分配外地”等方式,越来越难以找到合适并愿意驻外的员工。拿招商运营和物业管理来说,业务类人才紧缺,但是薪资构成却比较单一,激励性提成待遇不明确,因此导致招聘和留人都比较艰难。
2、一线保安保洁人员的待遇也相对偏低,处于本地行业水平的30-40分位值,偏低。
3、工龄工资流于形式。随着大学生薪资要求的提高,对本单位入司较长的员工造成很明显的冲击,2012年招的本科211大学生,入职后待遇都将在2500-3000之间,而本单位在之前入职的专员级、甚至主管级的员工,待遇也是这个水平,对于有一定工作经验的老员工来说,这无疑是一种压力,极易造成工作经验员工的快速流失。
改善建议和想法:每年通过对本地区同类人员的薪酬调研调整一线人员待遇,对单位现有人员薪资进行一定水平的调整,根据本单位的薪酬结构,可有阶段地进行普调和个别提拔、晋升调整,完善业务类激励措施与调整工资构成,确保业务人员积极性的提升。
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2024-09-25 11:58
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2楼 张帅-人才发展
你们房地产单位算是强多了
1楼 成云
你都能测出你们的薪资分位值了啊,我们还木有哦,211应届生确实入职的时候薪资就太高了,也有很多老员工不满意的,我们给老员工的就只有年功工