【12月12日打卡总结】1、你认为公司今年的
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
虽然今年的房地产市场还受着政策的严重影响,但是我觉得公司的薪资福利状况虽比以往差些但还是比大部分的行业好的。而且在同行业中也是有竞争力的。
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
今年的薪酬激励制度还是有些问题的,特别是佣金方案的设计。销售状况好的项目和不好的项目差距很大,而且还出现了经理总监收入倒挂的现象。
今年总监和策划助理的佣金方案设计不合理,一是点数低,二是发放时间节点很长。特别是总监的佣金因为有大量结算时发放的金额较大,扣税太多,导致到手缩水严重。
2013年在这些佣金方案的制定中,更好地核算各个部门和岗位的收入,尽量做到均衡。不至于有人吃肉有人连汤都没得喝。
在今年的改革中还有一个较大的突破就是将项目部改为事业部,以事业部为单位进行考核,由事业部的经理来控制部门的收入与费用。收入与事业部利润直接挂钩。这样更增加了事业部负责人的管理意识,为公司节省成本创造更多利润。与此同时每个员工也能够得到更多的收入。
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2024-09-18 17:51
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