【12月12日打卡总结】目前的薪酬结构体系是
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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目前的薪酬结构体系是去年我来公司后做的,薪酬水平从行业、地域上来看属于中上等,当时企业的发展还是很不错的。较高的薪酬水平是吸引高端人才来公司的基本条件,应该说这个薪酬吸引了不少在大公司工作的同仁,但随着公司今年销售状况不佳,收支不平衡,现在这套薪资体系被大打了折扣,现在已经属于偏下水平了。一年多的时间,给我的感触,私营企业的老板对薪酬体系的态度,不在于合理不合理,关键是要给他省,HR做的再对,最终还是老板说了算,随时可以废止,这也算是经验吧。
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2024-09-18 17:51
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