【12月12日打卡总结】本帖最后由苗苗IRI
作者 晴空IRIS
2012-12-12 11:33
488
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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本帖最后由 苗苗IRIS 于 2012-12-12 11:34 编辑
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
我认为我们公司的薪资福利状况不好。
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
现状:
①首先我们公司的薪资体系没有持续的增长方案和渠道,很多员工入职时间很长但如不自己要求是基本没有涨工资的可能的。
②我们公司虽有薪酬体系但很少严格执行,往往同一岗位新入职的员工比工作一段时间的老员工的工资高,这种内部不公平造成了很多老员工消极怠工或是直接辞职。
③我们本来有补充医疗保险,但由于前期没有系统的预算成本和进行全面的价格和服务比较,在今年年中的时候由于成本太高中断了,这使得很多员工抱怨连连,员工的满意度大幅下降。
建议改进措施:
①将薪酬体系完善并严格规定涨薪条件、涨薪幅度、调薪时间等等。
如:规定涨薪条件和时间:每年一次整体调薪;特别调薪:由于业绩非常突出、职位晋升、岗位调整等等。
规定涨薪幅度:整体调薪可根据上年公司盈利情况掌握涨薪幅度;特别调薪要严格按照薪酬体系中的级别和幅度进行调薪。
②要将薪资体系中同岗位的薪资结构,可以设为初、中、高级,并分别制定不同的薪资,但是差距不能太大;这样在招聘同岗位新员工时并可灵活定岗定薪。但是要严格按照此薪酬体系制定新员工薪资,避免内部不公平。
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2024-09-25 11:58
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