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【12月12日打卡总结】主题:如何评价今年的

作者 yanmy33 2012-12-12 11:52 331
内容来自 2012-12-12 打卡话题
如何评价今年的薪酬福利状况?

除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。

除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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主题:如何评价今年的薪酬福利状况? 除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问: 1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好 2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。  如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。 公司的薪酬福利还算不错,对于民企来说,公司能做到这样我觉得是比较满意的,在留住人才方面也确实取到了比较好的作用。 首先,我们公司的工资水平保持中上,大概75分位,能够保障大部分员工综合收入略高于当地平均水平。 第二,福利保障比较全面,从社保、团体意外险、节日补助、交通通讯补助、膳宿安排到体检、旅游、购房优惠、子女就学奖励等,除了没有公积金,其他的基本福利全齐了。虽然很多项目只是小小心意,每人的费用也就几百块钱,但是企业能想得到,员工心里还是觉得企业比较人性化的。 第三,假期制度也比较人性化,很多是高于法律标准的。

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