【12月12日打卡总结】1、薪酬我觉得设计太
作者 半句话
2012-12-12 14:31
195
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、薪酬我觉得设计太不合理,福利还过得去。
薪酬中固定工资和绩效工资结合,但是绩效考核毫无定义,爱怎么扣就怎么扣,而且扣了也不知道怎么回事。根本就起不到激励的作用,只是用作减薪的手段。
福利五金一险是足额缴纳。其他节日费就是没有原则的发放,金额多少,怎么发,标准如何,没章节的。
改善举措:
1、提高绩效考核的内容透明度,让员工明晰考核内容和要求。
2、除了五险一金之外的标准和发放的原则要明确告知。
总的来说公司的薪酬体制,我没有弄明白。什么职级一类的毫无概念。
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2024-09-18 17:51
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