【12月12日打卡总结】
1、C不好
2、作
作者 wyh17
2012-12-12 21:01
246
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、C不好
2、作为集团公司下属事业部,我们的薪酬方案还需集团审批。今年的薪酬方案还是延用2010年的,完全没有变化。
今年初,集团曾要求我们按集团要求调整薪酬方案,集团的方案是将原有的固定工资为主、无责任提成为辅,改为固定工资+绩效工资+提成,这一改革方向是好的,但是却是在总额不变甚至略有下降的情况下,进行调整,这就犯了薪酬调整的大忌,不仅起不到任何激励作用,还会引起大范围的人员骚动。再加之上层一些意见分歧、权利斗争,薪酬方案未做调整。因为这样的情况,年终激励很有可能也会泡汤。
明年的薪酬,我个人的想法,作为营销公司,仍然要以激励为主,考虑外部公平(行业水平)和内部公平(各岗位间),薪酬待遇与业绩挂钩,要有一定比例的浮动工资,浮动工资比例确定的原则为:越到高层越高,越到基层越低,越靠近一线越高。同时结合一定的福利。福利的发放原则为:受欢迎。另外设定一些年终激励措施,这符合中国国情和民情,也比较好控制。
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