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【12月13日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者 严寒下的红梅 2012-12-13 07:30 756
内容来自 2012-12-13 打卡话题
如何看待公司的文化口号?

每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
 如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。 

每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
 如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。 
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本帖最后由 王红梅 于 2012-12-13 09:32 编辑

说到企业文化口号,这点每家企业都有不同的观点,也就是有着不同的企业文化,我们相信大多数企业的理念都是相同的——不断提高企业文化、提升员工素质。一般情况下企业文化需从企业环境方面、企业人才管理方面、企业的经营等几个方面考虑;

(以下为本公司资料)公司要求:

·要敏感、回应——迅速的回复客户提出的需求

·要可信、可靠——不做无法达成的承诺

·要能干、称职——了解我们的营业

·要可信赖——总是第一次和每一次都把工作做对

·要沟通——用简易明了的措辞来解释,随时落实有效的沟通

公司所需人才:

·好人——认同公司文化的人

·明白人——容易沟通的人

·能人——能按时完成或超额完成本职工作的人

公司用人之目标:将好人变成明白人,再将明白人变成能人。

公司的道德方针:

·顾客:以不妥协的正直、廉洁、诚实与专业的方式来经营企业。无论个人或集体,都要了解到客户的需求,乃至超越他们的期望。

·员工:尊重员工的价值与欢迎员工的多无性,并提供给大家同等的就业机会、

·竞争者:以道德相应,避免作出对竞争者不公平或不敬的评论。

·沟通交流:探讨、执行并达成合乎道德的决定,以赢得他人的忠心和信任。

·团队精神:在公司里的每一队/层及所有的活动都鼓励合作的努力,不断的学习及分享概念与知识。

·产品:以第一次就做对,与准时交付具价格竟急及高品质产品的方式来超越客户的期望,

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2024-09-25 11:58
捷报频传

51楼 捷报频传

谢谢分享

2012-12-13 21:19:59 回复 赞(0)
擎天柱

50楼 擎天柱

学习

2012-12-13 20:06:29 回复 赞(0)
小笨猪猪

49楼 小笨猪猪

学习

2012-12-13 18:04:22 回复 赞(0)
707573980

48楼 707573980

学习

2012-12-13 16:55:41 回复 赞(0)
xiemao110

47楼 xiemao110

嘻嘻

2012-12-13 16:30:25 回复 赞(0)
xiemao110

46楼 xiemao110

学习

2012-12-13 16:30:16 回复 赞(0)
上邪1981

45楼 上邪1981

·要可信、可靠——不做无法达成的承诺

2012-12-13 16:22:42 回复 赞(0)
若耶溪上123

44楼 若耶溪上123

学习

2012-12-13 15:55:27 回复 赞(0)
风轻

43楼 风轻

学习了

2012-12-13 15:44:37 回复 赞(0)
wyh_800

42楼 wyh_800

努力学习

2012-12-13 15:36:20 回复 赞(0)
紫丁

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学习了

2012-12-13 15:27:33 回复 赞(0)
mybest315

40楼 mybest315

学习了~~~

2012-12-13 15:27:31 回复 赞(0)
敗敗小雅

39楼 敗敗小雅

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一念之間

38楼 一念之間

溜達溜達來了

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淘气猪

37楼 淘气猪

学习

2012-12-13 14:13:40 回复 赞(0)
Linda王

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35楼 susan911

学习

2012-12-13 13:12:35 回复 赞(0)
糖糖0718

34楼 糖糖0718

学习了

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翰墨轩主人

33楼 翰墨轩主人

拜访

2012-12-13 13:03:07 回复 赞(0)
wxsweet

32楼 wxsweet

很细,学习!

2012-12-13 12:52:03 回复 赞(0)

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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..
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