【12月13日打卡总结】每个企业都有自己的企

作者 andy_hrl... 2012-12-13 12:24 336

内容来自 2012-12-13 打卡话题

每个企业都有自己的企业文化理念和口号，有的写在画册里，有的贴在墙上，有的挂在老板的嘴边，而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么，请问：
1、你们公司有没有企业文化口号？　A、有 B、没有
2、如果有，请分享出来，并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
　如果没有，请你结合公司特点和现状，设计一个口号出来，分享给大家。

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每个企业都有自己的企业文化理念和口号，有的写在画册里，有的贴在墙上，有的挂在老板的嘴边，而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么，请问： 1、你们公司有没有企业文化口号？　A、有 B、没有 A、有 2、如果有，请分享出来，并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。精准、创新、协作、共荣精准：把事情做准确；提高做事情的效率 1. 开始任务前，先想想完成任务要依据的流程，确保完全理解并按照流程步骤执行任务，准备充分，力争一次成功； 2. 检查回顾你完成的任务，确保没有疏漏和错误的地方； 3. 完成的任务有追溯可能时，必须留下准确的记录文档，重要会议留有记录并得到确认，特别是和公司外部的会议； 4. 安排任务的优先级，并确保在要求时间内完成，不能按时完成的任务必须提前向你的主管经理解释并重新规划时间； 5. 预留充分时间，给可能发生的问题留有一定的反应处理时间，临时抓瞎必然仓促上阵，留有隐患。创新：做正确的事情；注意流程的优化改善 1. 注意你的工作方法，是不是和做这件事的目的相违背？ 2. 注意你的工作流程，是不是还有更简洁有效的方法值得改进？ 3. 留意思考身边经常发生的问题是什么原因造成的，在处理问题补救的同时，有没有可以预防的措施？协作：互相支持；互相依靠 1. 微笑地面对同事，友善地打招呼； 2. 永远把同事间的互相帮助视为自己的职责和义务，把同事之间的工作帮助放在非常重要的位置； 3. 在有门铃响而附近地同事不在位子上时帮助开门，在有电话铃响而同事不在位子上时帮助接听记录来电信息； 4. 对同事的帮助大声说出你的感谢，并记住处理的方法，以备以后遇到类似的问题可以自己依照处理，这是对同事的帮助最好的尊重； 5. 发现并勇于承认自己的错误。共荣：公司利益和个人利益相辅相存；公司利益为主，个人利益为次 1. 任何行为必须首先符合公司和大家的利益，员工有权力和义务及时指出并报告任何违反公司和大家利益的行为； 2. 不要逃避工作中发生的问题，这违反公司和大家的利益。记住一句话：想做一件事，有100个方法可以去尝试，不想做一件事，有1000个借口可以搪塞； 3. 工间休息必须以按时完成任务为前提； 4. 没有按时完成的任务必须加班完成； 5. 上班时间严格控制处理个人私事的时间，包括打私人电话的时间和频次； 6. 一般病痛必须在就医后回到公司上班； 7. 随手处理发现的小问题，例如捡起地上的纸屑，擦拭污迹等，不能处理的及时通知阿姨处理； 8. 考勤记录开始和结束工作的准确时间。

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