【12月13日打卡总结】本帖最后由钦主儿于2
作者 钦主儿
2012-12-13 12:51
445
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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本帖最后由 钦主儿 于 2012-12-13 12:58 编辑
我们公司的企业文化口号是“努力工作 快乐生活”。
努力工作:在岗位上工作的每一天每一刻都要不懈努力,都要不断提高,用自己的努力来实现企业的发展,跟随企业的发展自己不断成长。
快乐生活:在生活中的每一天每一刻都要快乐,并将这种快乐融入到工作中,融入到与同事、顾客(服务对象)、家人朋友,甚至陌生人中,与他们一起分享快乐。
企业文化的推行绝非贴在墙上,挂在口中。企业文化的建设,要让员工看见、记住,还要有体会,有感受。人力资源一般都做企业文化建设工作,那么要将企业文化融入到日常工作中,让员工所体会。
1.工作氛围的营造。在办公区内、会议室中张贴企业口号;利用办公区板报栏宣传等,这些都是硬性的。营造与企业文化相一直的办公氛围(我们的办公室就可以进行一些自主装饰,员工可以在桌面上摆放心意的玩具、照片……),茶水间的温馨提示……这些软性的,实际就是在体现“快乐生活”。
2.全员的企业文化。有人说企业文化是老板文化。我并不认为错,甚至支持这种说法。但是毕竟我们在老板的带领下工作,那么遵守或者秉承这种企业文化的就不能只是老板自己,要是全员的文化。这里最重要的是中层管理干部,他们必须对企业文化有高度的认知,有高度的认可,有高度的执行力。这样才能带动员工融入企业文化,才能在日常管理中体现企业文化。比如,我们要求员工努力工作,但我们从来不强迫员工加班。当员工加班并未企业创造价值是,我们一定会在月份例会、员工大会上表彰这些员工,树立这样的典型。节假日我们做零售行业的不能正常安排员工休息,那么值班的第一个一定是部门长,并且明确要求,各部门长必须安排并确保好员工的休假。这些细微之处体现的就是“努力工作”。这些虽然是点点滴滴,但是给员工留下的印象是深刻的,员工对企业文化的认知又加强了。
3.优秀员工就是企业文化的任务化身,就是企业文化的代表。在企业评优的时候,一定考考虑企业文化,优秀员工一定是体现企业文化和企业价值的,只有这样才是员工所信服的,也才是企业所推崇的;只有这样才能给员工以明确的指引。
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