三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月14日打卡总结】支持反方观点

作者 wangzhih... 2012-12-14 08:59 265
内容来自 2012-12-14 打卡话题
HR部门是以管理为主还是执行为主?

一直以来,该如何定位HR部门的角色?以管理为主?还是以执行为主?许多专家学者、企业老板和HR从业者们都对此话题争论不休,各方说法不一,每个人都从自身的角度理解出发,说出了自己的观点和感受,似乎都有些道理。请看他们的观点: 
正方观点:以管理为主
HR部门是围绕“人”来进行人力资源管理工作的,既然是人力资源的管理,那就得以管理为主,HR所做的一切工作,不管你打的是“服务牌”还是“执行牌”,都是以管理为目的。一个没有管理意识和能力的HR部门充其量只是个事务性工作处理的执行部门,上升不到战略层面,在企业中的地位自然就很低。定位决定你的高度,因此,HR部门要真正成为战略性人力资源部门,应以管理为主。
反方观点:以执行为主
管理需要具体的行动和执行来落地,没有执行谈何管理?HR部门履行职能做得最多的是执行性工作,当然应以执行为主了。再说了,目前中国企业和HR行业发展状况也表明HR部门做得更多的也是执行性工作,执行是HR管理的前提和基础,不把事务性工作及专业模块操作执行好,就没法做管理。整天唱着管理的高调却对执行性工作不屑一顾,只会“误司误己”。因此,有管理的心是好的,但现实中咱还是务实一点为好,以执行为主才是最恰当的。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。

一直以来,该如何定位HR部门的角色?以管理为主?还是以执行为主?许多专家学者、企业老板和HR从业者们都对此话题争论不休,各方说法不一,每个人都从自身的角度理解出发,说出了自己的观点和感受,似乎都有些道理。请看他们的观点: 
正方观点:以管理为主
HR部门是围绕“人”来进行人力资源管理工作的,既然是人力资源的管理,那就得以管理为主,HR所做的一切工作,不管你打的是“服务牌”还是“执行牌”,都是以管理为目的。一个没有管理意识和能力的HR部门充其量只是个事务性工作处理的执行部门,上升不到战略层面,在企业中的地位自然就很低。定位决定你的高度,因此,HR部门要真正成为战略性人力资源部门,应以管理为主。
反方观点:以执行为主
管理需要具体的行动和执行来落地,没有执行谈何管理?HR部门履行职能做得最多的是执行性工作,当然应以执行为主了。再说了,目前中国企业和HR行业发展状况也表明HR部门做得更多的也是执行性工作,执行是HR管理的前提和基础,不把事务性工作及专业模块操作执行好,就没法做管理。整天唱着管理的高调却对执行性工作不屑一顾,只会“误司误己”。因此,有管理的心是好的,但现实中咱还是务实一点为好,以执行为主才是最恰当的。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
支持反方观点

赞同

收藏

1

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
本人爱岗敬业,有良好的职业操守和责任心,对工作认真负责,勤于学习,有接受和学习新事物的能力,独立工作能力较强但不失合作的..
最新内容
对领导“脱敏”后,我升职了!
32分钟前    热点资讯
换城市工作,社保必须转移吗?
53分钟前    热点资讯
下班回复微信也算加班?法院判了
58分钟前    其他资讯
考验HR能力的“试金石”:如何低成本劝退不胜任员工?
1小时前    热点资讯
工伤我知道,工伤康复又是个啥?
1小时前    热点资讯
如何衡量和分析员工情绪?
1小时前    其他资讯
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
3小时前    跳槽心得
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月25日)
3小时前    热点资讯
银行2025年校招“启幕”,管培生成重要岗位
4小时前    热点资讯
张丽俊丨所谓成长,就是不断破局
4小时前    热点资讯
无薪待岗期间打零工,是否构成“严重违反规章制度”?
4小时前    热点资讯
万单超3条差评影响薪酬?霸王茶姬称消费者满意度仅是部分考量因素
4小时前    热点资讯
华为前人力资源副总裁:所有的不行,最关键的还是人不行
5小时前    热点资讯
【人社日课】高校毕业生如何申请创业担保贷款?
6小时前    热点资讯
典型案例 | 老员工两个月内迟到28次被辞退后不服,法院判了!
6小时前    热点资讯
2025年中国市场薪资增长率预计达4.4%,高科技与生命科学行业最高
6小时前    行业资讯
美国 IT 业今年已裁员 13.7 万人,软件行业薪资增长几近停滞
7小时前    行业资讯
呼和浩特出台购房新政:住房公积金可支付购房首付
7小时前    政策速递
杭州E类人才认定条件及人才补贴政策有哪些
7小时前    浙江省
数据晾晒是什么意思
1天前    通用技能
数据分析中mean是什么意思
1天前    通用技能
976工作制什么意思
1天前    通用技能
985工作制意思是什么
1天前    通用技能
数据一体化是什么意思
1天前    通用技能
996和007工作时间是什么意思
1天前    通用技能
bootstrap数据是什么意思
1天前    通用技能
997工作制的意思是什么
1天前    通用技能
大数据spark是什么意思
1天前    通用技能
大数据分析师是什么意思
1天前    通用技能
9g工作签证是什么意思
1天前    通用技能
数据编码的作用和意义
1天前    通用技能
abc岗位是什么意思
1天前    通用技能
java和大数据有什么区别
1天前    通用技能
ab岗位是什么意思
1天前    通用技能
遥感数据融合的意义
1天前    通用技能
ad职位是什么意思
1天前    通用技能
数据及时性的意义
1天前    通用技能
ae职位是什么意思
1天前    通用技能
api数据什么意思
1天前    通用技能
ai岗位是什么意思
1天前    通用技能
pdu协议数据单元什么意思
1天前    通用技能
ap岗位是什么意思
1天前    通用技能
gis数据什么意思
1天前    通用技能
at职位是什么意思
1天前    通用技能
数据中心kvm是什么意思
1天前    通用技能
a类岗位是什么意思
1天前    通用技能
矢量数据和栅格数据的定义
1天前    通用技能
ba岗位是什么意思
1天前    通用技能
std数据什么意思
1天前    通用技能
bd岗位是什么意思
1天前    通用技能
eia数据什么意思
1天前    通用技能
bg在工作中是什么意思
1天前    通用技能
信息数据是什么意思
1天前    通用技能
bp岗位是什么意思
1天前    通用技能
his数据是什么意思
1天前    通用技能
brief在工作中什么意思
1天前    通用技能
dde数据是什么意思
1天前    通用技能
bu岗位是什么意思
1天前    通用技能
ppm数据是什么意思
1天前    通用技能
b类岗位是什么意思
1天前    通用技能
ppc数据是什么意思
1天前    通用技能
cao是什么职位是什么意思
1天前    通用技能
cpd数据是什么意思
1天前    通用技能
car品质管理中是什么意思
1天前    通用技能
sds数据是什么意思
1天前    通用技能
ceo指什么职位
1天前    通用技能
张丽俊丨管理者的无用功:靠加班、靠讲道理、靠个人
1天前    热点资讯
数据分析维度是什么意思
1天前    通用技能
cfa是什么职位是什么意思
1天前    通用技能
spc数据是什么意思
1天前    通用技能
cfo和ceo是指什么职位
1天前    通用技能
kpi数据是什么意思啊
1天前    通用技能
cfo指什么职位
1天前    通用技能
cgo指什么职位
1天前    通用技能
ibm对大数据的定义
1天前    通用技能
cio指什么职位
1天前    通用技能
csgo we数据什么意思
1天前    通用技能
cmo指什么职位
1天前    通用技能
数据存储是什么意思
1天前    通用技能
cnc是什么工作什么意思
1天前    通用技能
nt数据是什么意思
1天前    通用技能
cpu的工作频率是什么意思
1天前    通用技能
tb数据是什么意思
1天前    通用技能
数据分析中sig是什么意思
1天前    通用技能
cro指什么职位
1天前    通用技能
渲染数据是什么意思
1天前    通用技能
cso指什么职位
1天前    通用技能
数据渲染是什么意思
1天前    通用技能
cto指什么职位
1天前    通用技能
报关数据是什么意思
1天前    通用技能
dc岗位是什么意思
1天前    通用技能
数据整理是什么意思
1天前    通用技能
dnfcdr职业是什么意思
1天前    通用技能
外贸截数据是什么意思
1天前    通用技能
dqc是什么意思 工作职责
1天前    通用技能
cpa数据是什么意思啊
1天前    通用技能
ehs岗位是什么意思啊
1天前    通用技能
数据光盘是什么意思
1天前    通用技能
elf停止工作是什么意思
1天前    通用技能
数据隔离是什么意思
1天前    通用技能
今日打卡案例 4813 已人打卡
【人才发展】皮格马利翁效应,靠谱吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1083

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 232

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1052

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了