【12月16日打卡总结】毕业到现在做了两年的
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于年末盘点的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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毕业到现在做了两年的培训工作,之所以轮岗转为绩效工作,也是因为我们的培训工作一直没法在企业铺张开来,其实认真梳理开,我们的头一年培训工作做的还是很有系统性,至少在计划层面,是系统的。从二天的新员工入职培训,到两个月的管理培训生培养项目,到针对中高层的短期管理技能提升班(与某高校合作),到日常的内部讲师开设的公开讲座,到全员的拓展训练,我们培训的覆盖率是很高的。可是,培训的效果更多应在于课程后的跟踪与反馈,如何转化为工作绩效,如何将学习到的知识应用到工作中,是我们应该去思考的,甚至,仔细想想,我们的培训项目与计划的制定,有时候是HR部门主观的判断,并未真正满足到学员的需求,因此,做得精彩,却未被员工们感受到是种学习与发展的福利。
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2024-09-18 17:51
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厦门大学 心理学硕士研究生 三年人力资源管理工作经验,工作模块涉及招聘、培训、组织发展、绩效管理
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真水无香9527
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