【12月17日打卡总结】1.有。2.应聘者面
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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1.有。2.应聘者面试的时候表现的很好,但是实际工作中发现性格并不是那样的。有的时候有的应聘者提前做了充分的准备来掩盖自己的不足,而面试官有时会因为时间有限或者疏忽大意就没有发现,等上班了几天之后发现,这个人的性格和这个岗位不是很相符。还有的时候有的应聘者某个长处很突出,而这个长处正好是面试官的短板,那么面试官很有可能因为注重应聘者的长处而忽略了其他的特点,这样在后期的工作中发现这个人并不是自己理想的人。
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2024-09-18 17:51
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