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【12月17日打卡总结】如何做到识人有术?

作者 晶锋 2012-12-17 08:59 322
内容来自 2012-12-17 打卡话题
如何做到识人有术?

每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
      A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
   如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。 

每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
      A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
   如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。 
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如何做到识人有术? 做到识人有术说起来理论一大堆,但是放在不同的人身上效果会有所不同,这个需要经验的积累,在不断的实践中总结出来。 很多面试者在面试的时候都会对自己进行一下包装及掩盖,短短的一两次交谈就识破一个人真的很难。除了那种性格特别明显的,否则还真的挺不容易的。所以HR一定要利用好试用期的这段时间对人员进行细致的考核。这个时间段不再只是交流,还融入了工作及行事作风,这样观察的会更客观。

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