【12月17日打卡总结】我有遇到过当初不看好
作者 Snv老蒋
2012-12-17 09:26
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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我有遇到过当初不看好的人才到后面综合表现却很强。分析原因:说实在,以前在招聘过程中我有些以貌取人了,作为服务行业,招聘基层员工的时候几乎每天都在进行,各部门经常会出现个别调皮捣蛋的家伙,让部门领导头疼,也让我们招聘时多招些听话的。来面试的人中不凡有些在面试过程中就不安份且嘻皮笑脸的人,对于这样的人我会好好打击他一番,然后教他一些基本的礼貌礼仪,同时这种人我还会录用,因为善动调皮的人才会更好的与客人搞好关系,相反那些老老实实做事,中规中距的人却是业绩提不上去。总结,只要个人的本质是好的,一些小的细节不必去处处要求他,虽然没有规距不成方圆,公司有公司的制度,犯了哪一条该处罚就处罚,该奖励绝不要吝啬。
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2024-09-25 11:58
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