【12月17日打卡总结】这个话题好呀
前几
作者 白云朵儿
2012-12-17 12:55
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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这个话题好呀
前几天,还为这事,总在郁闷呢,就是当初面试看好的人,在入职后的变化,一度让我怀疑自己的能力,不过,在与一位资深HR朋友聊过之后,就不那么地自责了。为了避免以后这种情况的发生,然后认真地回忆了一下整个面试环节,包括问的问题以及她的回答,才发现还是在面试的过程中,没有完全了解求职者,所以要引以为戒。
我们是一家幼教行业,对于每个面试的人选,她的工作或多或少地会接触幼儿,所以亲和力是最重要的,如果一个已经做妈妈的人,对自己的孩子不喜欢,没有育儿经的话,那她的责任意识就减分了。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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