【12月17日打卡总结】1、你是否有碰到这种
作者 漠雨陌
2012-12-17 13:15
283
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
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1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
主要是仅从一般的表现来看,没有深入的去了解。但是有些我也是能够看出的。比如招过的一些员工,尤其是同龄人,经历又相似的。这样我从他的言语行为上就可以看到他心里在想什么,因为我也曾经历过。公司里曾经招过一个刚中专毕业的90后,从他那面试心不在焉的样子我就知道他肯定在公司干不长。但是公司还是把他留下了,果然几天没到就走了,甚至连个招呼也没有打。还有招聘了一个打扫卫生的大叔,一看样子就是原来应该也是风光过一阵子的人,一问果然是已经顺利退休,儿女满堂了。我原本以为这样顺风顺水的一个人要来做清洁工,肯定不会长久,但是没想到大叔现在还在公司辛勤的工作着,而且兢兢业业。看来是我判断失误了,不过有一点我还是挺对的,大叔确实有时候像个领导,呵呵。
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2024-09-18 17:51
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